Nuevamente Ferrocarril de Antofagasta destaca a nivel nacional con sus políticas de inclusión, ya que por segundo año consecutivo fue incluido en el ranking IMAD como una de las 20 empresas chilenas con mayor participación femenina en alta dirección.
Para Katharina Jenny Arroyo, Gerenta General de FCAB, “este resultado refleja nuestros principios y valores con respecto a la incorporación femenina en diferentes cargos de la compañía. Equipos diversos tienen mayor probabilidad de lograr mejores resultados de negocio, lo hemos comprobado y estamos muy orgullosos y expectantes a seguir trabajando en esta línea”.
Diversidad e Inclusión FCAB
Desde 2018 a la fecha, FCAB mantiene una estrategia de Diversidad e Inclusión que busca instaurar una cultura organizacional inclusiva enfocada en tres ejes fundamentales: Diversidad de género, Discapacidad y Perfiles Globales.
“Hemos demostrado que en FCAB trabajamos con acciones concretas y seguiremos trabajando en estas iniciativas para que tanto hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades. A la fecha contamos con un 19% de participación femenina y nuestro desafío es alcanzar el 30% al año 2025”, enfatizó la Gerenta General.
Ranking IMAD 2022
El Informe de Mujeres en Alta Dirección (IMAD), es realizado por la Dirección de Estudios Sociales (DESUC) del Instituto de Sociología de la Pontificia Universidad Católica de Chile y la Organización de Mujeres Empresarias, teniendo como objetivo retratar el panorama de participación de las mujeres en los directorios y primera línea de las empresas participantes.
Este instrumento de medición posicionó a FCAB en el puesto N°19 del ranking general IMAD 2022, siendo nuevamente la única compañía del Norte Grande en alcanzar dicho logro.
Además, dentro del ranking en el sector de transporte, almacenamiento y telecomunicaciones, se posiciona en el segundo lugar.
En el caso de FCAB, la compañía obtuvo 61 puntos en su medición general, subiendo un 3% en comparación al resultado del año anterior.
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