Trabajadores de Codelco respaldan a la cuprífera por no pagar un bono de $100 millones a uno de sus altos ejecutivos

Codelco, recibió la carta de uno de sus exejecutivos. Marcelo Álvarez, quien estaba reclamando el no pago del bono “Mejor Futuro”, establecido en 2012, que busca dar estabilidad a quienes se desvinculan de la empresa y que está incluido en el Manual de Beneficios para ejecutivos. El total estaría solicitando cerca de $ 100 millones.

Una situación, la cuprífera no estaría de acuerdo en pagar y en este momento, recibió el respaldo de la zonal del distrito norte de la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC). En un comunicado, indicaron: “con mucha fuerza y convicción, queremos manifestar que el acto que ejecuta Marcelo Álvarez, por lo bajo es vergonzoso. Lo que él tanto recalca, referente a una supuesta positiva gestión, no fue nada más ni nada menos, que el descalabro para miles de trabajadores y sus familias, los cuales fueron víctimas de las peores prácticas laborales conocidas en la historia laboral de Chile”.

La zonal recalco que Álvarez ha sido el peor ejecutivo de la historia y agregaron: “merece un trato como hoy demanda el país: con austeridad y sin privilegios, sin premiar acciones violentas y vulneratorias ejercidas desde su calidad de vicepresidente, hacia las distintas divisiones de Codelco”.

Los trabajadores representados en su FTC, indicaron que Álvarez implementó un “plan de destrucción de la cultura minera de Codelco”, donde desvinculó a más de 2.000 empleados de manera forzosa. “La intromisión ilegal a las fichas médicas de miles de trabajadores en Chuquicamata”. A esto suman el despido de más de 300 mujeres en la Corporación.

En esta declaración pública, contabilizaron todas las determinaciones que tomó Álvarez, que habrían afectado directamente a los trabajadores. Pidieron a Codelco: “ser justos con la empresa de todos los chilenos, y no beneficiar a algún ejecutivo en especial, con privilegios inexistentes, demostrando así que la Corporación y este directorio están tratando de enmendar el rumbo de una empresa que fue en los últimos cuatro años puesta en el máximo riesgo”.

Carta presentada