Un total de 33 empresas mineras y proveedoras participaron en “Estudio de sesgos inconscientes en la trayectoria laboral de la mujer en la industria minera en Chile” elaborada por la Corporación de Capacitación de la Cámara Chilena de la Construcción (CCHC) su OTIC y la consultora MTalent, que arrojó interesantes resultados.
A través de entrevistas, focus group y encuestas, 4 mil 700 personas del rubro comprobó que en la minería aún existen sesgos inconscientes en el trabajo que realiza la mujer en esta área.
Uno de los resultados fue que existe aún una tendencia a asociar a los hombres con destrezas técnicas y a las mujeres con habilidades blandas o sociales, en las definiciones tales como “preocupación por las personas”, “buen clima laboral”, “liderazgo empático” y “comunicación efectiva”.
Otro punto interesante fue que gran parte de los encuestados manifiestan el sesgo de que las mujeres no cuentan con las habilidades ni con la experiencia para ciertos cargos, percibiendo una sensación que el aumento de la dotación femenina va a traer cambios o repercusiones negativas.
José Garay, gerente general de la OTIC CChC, finalizó señalando que estos estudios vienen a demostrar “la necesidad de tomar conciencia en forma transversal de sesgos así de específicos y claros, como una oportunidad para gestionar de mejor forma políticas de cambio cultural adentro de las empresas, formación técnica y en liderazgo, atracción de talento, entre otras”.
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