Una denuncia por vulneración a la vida privada fue la que presentó una trabajadora de Codelco, que tras una orden restrictiva en sus días de descanso que le impedía el poder salir de su hogar tras una cuarentena preventiva decretada por la minera. Normativa que no fue cumplida, dado que limitaba su quehacer y terminó en el despido de la funcionaria al regresar de su turno de descanso, por lo que la demanda fue acogida por la magistrada Edy Pérez Argandoña.
En el fallo (causa rol 163-2020) “(…) se concluye que existió una afectación a su vida privada, puesto que la causa del despido fue por no haber cumplido con una restricción completa y total a su libertad personal impuesta por el empleador, donde se le ordenó una cuarentena preventiva o aislamiento sin existir dicha disposición aún por la autoridad sanitaria competente, y además, por haberla incumplido fuera de su jornada laboral y dentro del marco de su vida privada, lo que tampoco en nada afecta al empleador toda vez que no se acercó hasta su lugar de trabajo ni tampoco se esgrimió que hubiese tenido contacto con compañeros de trabajo o alguna otra situación relacionada con ello que efectivamente se inmiscuya en el ámbito laboral”.
La resolución agrega que: “(…) por el contrario, todas sus acciones de supuestos incumplimientos fueron realizados dentro del margen de libertad propia que tiene fuera de su lugar y jornada de trabajo, la que terminaba el día 5 de mayo, siendo los hechos por los cuales habría sido despedida, ocurridos el día 7 de mayo, cuando no se encontraba a disposición del empleador, lo que claramente excede el ámbito sobre el cual tiene facultades el empleador, ya que no puede disponer ni restringir los derechos de un trabajador en el ámbito laboral, ni mucho menos cuando esto afecte a su vida privada”.
Para el tribunal: “(…) siendo el fundamento del despido, hechos que son referentes a la vida privada de la demandante, aun encontrándonos a esa fecha en un Estado de Emergencia Sanitaria, eso no amplía sus facultades para poder traspasar dicho ámbito, y por más reprochable que la actitud y las acciones puedan ser ética o moralmente, ello ocurrió fuera del ámbito laboral y no tenía repercusiones en este, por lo que no faculta al empleador a poder tomar decisiones dentro de la esfera laboral por situaciones ajenas a dicho ámbito”.
La denuncia fue acogida por considerar que se vulneró las garantías fundamentales, del artículo 19 N° 4 de la Constitución, condenando a Codelco a las siguientes prestaciones:
- Indemnización especial del artículo 489 equivalente a 6 remuneraciones por la suma de 15.313.944 pesos.
- Indemnización sustitutiva por falta de aviso previo por 2.552.324 pesos.
- Indemnización por 8 años de servicios por 20.418.592 pesos, más el recargo del 80% por 16.334.874 pesos”.
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En tanto, desde el Distrito Norte de Codelco indicaron que “no se referirán a un proceso judicial en curso”.
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