El Grupo BHP expresó su pesar ante la decisión del Sindicato N°1 de la mina Escondida de iniciar una huelga legal, luego de no alcanzar un acuerdo durante la mediación obligatoria ante la Inspección del Trabajo, que se llevó a cabo del 9 al 12 de agosto. Según la empresa, durante todo el proceso se presentaron propuestas con mejoras significativas al contrato actual, considerado uno de los mejores instrumentos colectivos de la industria.
A pesar de los esfuerzos realizados, el sindicato rechazó las ofertas y optó por iniciar el paro a partir de las 08:00 horas del día de hoy. BHP detalló que, durante los cinco días de mediación, se formularon cuatro propuestas que buscaban responder a las demandas planteadas por los trabajadores. Sin embargo, la presentación de nuevos requerimientos por parte del sindicato en el último día de negociaciones complicó la posibilidad de alcanzar un consenso.
Frente a este escenario, la empresa activó un plan de contingencia para mitigar los efectos de la huelga y que afectará la operación de cobre más grande del mundo. Escondida representa aproximadamente el 5% del cobre extraído a nivel global, lo que subraya la relevancia de esta paralización en el mercado mundial.
La huelga podría tener un impacto considerable en los envíos de cobre de BHP, en un momento en que los futuros del cobre han experimentado una caída debido a la incertidumbre económica mundial. La compañía espera que la activación de su plan de contingencia permita mantener cierto nivel de operatividad durante el periodo de paralización.
Escondida, que produce más de un millón de toneladas métricas de cobre al año, se consolida como el mayor proveedor mundial del metal rojo. La paralización actual pone en riesgo no solo la producción de BHP, sino también la estabilidad del mercado global de cobre, aumentando la incertidumbre en el sector.
Última oferta
Minera Escondida, BHP había presentado una oferta final al sindicato N° 1, con el objetivo de evitar una huelga inminente. La propuesta de la empresa incluyó un bono de término de conflicto de $27 millones, que representaba un aumento de $7 millones en comparación con la oferta inicial.
Además, BHP ofreció un reajuste salarial del 2%, destacando también un plan de salud cerrado con una cobertura del 100%. Según la empresa, este plan de salud se mantendría incluso en caso de externalidades en el sistema de isapres, lo que fue presentado como un beneficio “inédito” en la industria minera.
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