Funcionarios de la Asociación de Funcionarios del SLEP Licancabur han denunciado haciendo llegar un oficio al Director Nacional de Educación, Rodrigo Egaña, en el cual señalan 13 puntos críticos en el funcionamiento del Servicio Local de Educación Pública (SLEP) Licancabur. La primera denuncia se refiere a la persecución laboral por parte del Director Ejecutivo, José Martínez Chiguay, y su equipo de confianza, quienes han amedrentado a los funcionarios, generando un ambiente laboral hostil y degradante. Los funcionarios mencionan despidos injustificados y comentarios intimidantes, lo que afecta su estabilidad y derechos.
Además, se ha señalado el incumplimiento del Convenio de Desempeño del subdirector de Administración y Finanzas, Javier Velarde Bernardino, quien no ha logrado ningún progreso en su gestión, alcanzando un 0% de cumplimiento. Esta situación ha generado incertidumbre y renuncias de personal clave. Los trabajadores también destacan la falta de un servicio de internet adecuado en el SLEP, lo que dificulta sus labores diarias y los obliga a usar sus propios dispositivos y planes de datos. En contraste, se han priorizado compras innecesarias como cajas fuertes, en lugar de asegurar una conexión estable.
También indican que las condiciones de trabajo en el SLEP Licancabur son inadecuadas. Los funcionarios se encuentran hacinados en espacios reducidos, lo que afecta tanto su salud física como psicológica. La falta de espacios adecuados y el mal uso de los recursos disponibles han creado un entorno de trabajo insostenible. Por otro lado, se ha identificado una deficiente gestión en el manejo de activos fijos, con compras sin registro adecuado, lo que podría llevar a pérdidas o mal uso de los bienes públicos.
Otro punto crítico es la falta de transparencia en los concursos internos para cargos directivos. Los funcionarios denuncian favoritismo y asignaciones sin base formal, lo que contraviene los principios de probidad y transparencia exigidos en la administración pública. Estas prácticas generan desconfianza y afectan el ambiente laboral. La formación y capacitación de los funcionarios también ha sido deficiente. Los trabajadores señalan que el plan de capacitaciones carece de un presupuesto específico y no responde a las necesidades reales del personal. Esto limita la posibilidad de mejorar sus competencias y afecta negativamente su desarrollo profesional.
La situación se agrava con el manejo ineficaz de los cometidos y comisiones de servicio. Se han privilegiado áreas específicas y funcionarios particulares, lo que ha generado un pago excesivo de viáticos y una distribución desigual de recursos. Esta falta de objetividad en la asignación de recursos y tareas perjudica el funcionamiento del servicio y la equidad entre los funcionarios.
Finalmente, se critica el escaso involucramiento del director ejecutivo con las autoridades y actores clave del territorio. A pesar de llevar más de un año en funcionamiento, la interacción con autoridades locales y representantes de la sociedad civil ha sido mínima. Esta falta de liderazgo ha impedido la generación de convenios de colaboración necesarios para resolver problemas críticos como el transporte escolar y el mantenimiento de los establecimientos educativos.
Respuesta del SLEP Licancabur
El Referente se contactó con el director del SLEP Licancabur, José Martínez, quien precisó que “en la dirección del SLEP Licancabur estamos comprometidos con el bienestar de nuestro equipo. La denuncia nos toma de sorpresa porque no se han recibido denuncias formales a través de las jefaturas o los canales establecidos”.
En cuanto al entorno laboral afirman que “Sin embargo, nosotros estamos trabajando para mejorar nuestro entorno laboral, porque somos conscientes que el servicio local lo hacen las personas. Como parte de un proceso, hace pocas semanas visitó un equipo de consultores y realizaron un análisis exhaustivo de nuestros procesos. Este equipo ha elaborado un informe integral y detallado, que está orientando nuestras decisiones y acciones a seguir. En ese sentido, implementaremos las recomendaciones recibidas para seguir mejorando nuestro clima laboral, porque nuestro compromiso es seguir avanzando y adoptar todas las medidas necesarias para crear un ambiente de trabajo positivo y constructivo”.
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