Las negociaciones entre el Sindicato de Trabajadores N°1 de Minera Escondida y la administración de la empresa se extendieron hasta las cinco de la madrugada del viernes, culminando en un acuerdo para un nuevo contrato colectivo. Este avance permitió poner fin a la huelga iniciada el martes, tras tres días de intensa negociación. Durante la mañana del viernes, la propuesta fue presentada a las bases del sindicato, las cuales aprobaron de manera “abrumadora” el nuevo vínculo laboral.
Entre los principales logros alcanzados en el nuevo contrato colectivo destacan significativas mejoras en el plan de retiro, un plan de salud con cobertura total en todo evento, y la eliminación del tope de 11 años para las indemnizaciones por despido o renuncia. Además, se ajustaron y mejoraron los bonos variables, se extendieron beneficios a los nuevos trabajadores, y se incrementó la cobertura en beneficios de educación tanto para los trabajadores como para sus cargas.
El acuerdo incluye un reajuste salarial del 3% para los cerca de 2.400 operadores y mantenedores de la mina, así como un pago total de $33 millones, desglosado en un bono por término de negociación (BTN) de $30 millones, un bono de resultados de $1 millón y un préstamo blando de $2 millones, a ser pagado en los 36 meses de vigencia del nuevo contrato.
Desde el directorio del Sindicato N°1, se calificó la negociación como histórica, señalando que los pagos obtenidos se acercan a la aspiración de lograr el 1% de los dividendos pagados a los dueños de la minera. Asimismo, destacaron la importancia de la “unión y disciplina sindical” que ha caracterizado al sindicato durante sus 30 años de existencia, y que ha sido clave para alcanzar este hito, considerado un referente para los trabajadores a nivel nacional.
Por su parte, la administración de Minera Escondida valoró el acuerdo alcanzado, subrayando que las nuevas prácticas operacionales consensuadas permitirán incrementar significativamente la productividad. Entre los acuerdos se incluye una mayor flexibilidad en el sistema de cambios de turnos y jornadas, lo que contribuirá a optimizar la utilización de los camiones de extracción y asegurar la continuidad operacional de la mina. Además, se acordó cómo se implementará la Ley 40 horas en la jornada excepcional 7×7, un tema crucial para la industria.
Finalmente, se espera que el nuevo contrato colectivo sea oficializado durante el fin de semana, una vez que se revisen y acuerden todos los detalles y cláusulas del documento. El presidente del Sindicato N°1, Patricio Tapia, expresó su satisfacción con los resultados de la negociación, destacando que se trata de un “win-win” para ambas partes, y deseando que otras áreas de la minería y sectores laborales también puedan alcanzar mejores condiciones de trabajo.
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