En el contexto de la Ley de 40 horas, la Dirección del Trabajo emitió un dictamen en el que se estipulaba que la reducción de la jornada laboral debía hacerse en bloques de una hora durante un día determinado de la semana. Sin embargo, la empresa Maicao, quién debía ajustarse a la ley, la aplicó de una forma diferente, distribuyendo la reducción de una hora a diez minutos diarios. Es por eso que la Dirección del Trabajo presentó un recurso de nulidad…