El Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta falló a favor de Yasna Andrea Rodríguez Ortega, trabajadora de Orica Chile S.A., y del Sindicato de Supervisores, Profesionales y Administrativos, al determinar que la empresa vulneró su derecho a la lactancia materna. La sentencia, dictada en la causa rol 915-2023, establece una condena de $8.000.000 por daño moral y la obligación de capacitar a su personal en normativas de protección a la maternidad y prohibición de discriminación.
El magistrado Carlos Campillay Robledo concluyó que la empresa no implementó medidas para garantizar el cumplimiento de la Ley N.º 21.155, que protege la lactancia materna. Ante la solicitud de reubicación de la trabajadora para ejercer este derecho, la compañía respondió que no era posible y sugirió que el derecho de alimentación podía ser ejercido por el padre, confundiendo dos derechos distintos.
El fallo subraya que Orica Chile no proporcionó una sala de amamantamiento en el lugar de trabajo remoto y con jornada excepcional donde laboraba la demandante. Esto generó un trato discriminatorio que vulneró el derecho fundamental de la trabajadora a no ser discriminada por lactancia materna, según la normativa nacional e internacional aplicable.
Como medida reparadora, además de la indemnización económica, la empresa deberá realizar una capacitación obligatoria para todo su personal directivo, incluidos gerentes, sobre normativas de igualdad de género y protección a la maternidad. Esta formación debe ser impartida por un abogado especializado en derecho laboral, constitucional o de género, dentro de un plazo de 90 días hábiles.
Este fallo marca un precedente en la defensa de los derechos de lactancia materna en el ámbito laboral, destacando la importancia de garantizar condiciones adecuadas para las trabajadoras y cumplir con las normativas que protegen su maternidad y bienestar.
Ayuda a llegar a más gente!
