Corte condena a municipio de Calama a pagar más de 30 millones a dos funcionarios despedidos

Fueron fallos unánimes que consideraron la existencia de vulneración de derechos a los trabajadores

Una nueva condena suma el municipio de Calama, esta vez la corte de Apelaciones de Antofagasta acogió los recursos de nulidad presentados por Natalia Muñoz Aguirre y Eric Barrera Cortés, profesionales del área de Comunicaciones, quienes fueron desvinculados en febrero de este año y deberá cancelarles más de 20 millones de pesos.

Los fallos fueron unánimes revocando lo que en julio pasado había decidido el juzgado de Letras del Trabajo de Calama, dictando sentencias de reemplazo, acogiendo las denuncias por vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores a contrata despedidos.

“(…) la no renovación de la contrata de la demandante a poco de asumir el nuevo alcalde de la Municipalidad de Calama, basado exclusivamente en la transitoriedad del cargo, con contratación de otra persona para desempeñarla, debe estimarse, como acto administrativo en perjuicio de la actora, en forma arbitraria, y por no estar motivado, solo puede concluirse que se hizo por razones políticas o de confianza que tenía el alcalde en el nuevo contratado”, se detalló en la sentencia.

Asimismo, manifestaron en la corte, que se considera procedente la demanda de los trabajadores, “pues la decisión de no renovar su contrata como funcionario de la municipalidad demandada, atenta contra la prohibición de discriminar que impone el artículo 2° del Código ya señalado, y vulnera la salud e integridad síquica, la igualdad ante la ley y el ejercicio efectivo de la elección que hizo de trabajar en para la demandada, por lo que la sentencia se dictó con infracción de los artículos 2°, 485 y 493 del Código del Trabajo, por lo que debe acogerse el recurso de nulidad deducido por la parte demandante, con costas”.

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Considerando lo anterior, la corte fijó que en el caso de Eric Barrera el pago sea con un total de 22 millones de pesos y para Natalia Muñoz un poco mas de trece millones de pesos, “por vulneración de derechos, indemnización por años de servicio e indemnización por falta de aviso previo”.

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